学历OR实习?简历上最重要的部分是?

发表时间:2018-05-20 09:11

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吉思培教育的刘学长曾经就职于于中兴软创,在工作期间也担任过HR面试过不少毕业生。

在这篇文章中,特别为大家从HR的角度分享一下简历上比较被看重的部分,希望能对大家求职有一定的帮助。


学校很重要

由于考研热潮引起的学历贬值,对求职者的挑战也提高不少,多数知名公司都以全国名牌大学作为网申第一轮筛选的重要标准。这就意味着一部分学历及学校不占优势的同学可能连面试机会都没有。

虽然听起来很残酷,但是名牌大学的毕业生就是比一般本科的毕业生更“吃香”。

不过,非名校出身的同学也不要太过担心。学校固然重要,如果简历上具有足够多的干货,那么还是有可能打破学历这一硬性标准的。所以“是金子总会发光的”这句谚语并不是单纯的鸡汤。


学习成绩很重要

技术人员应该有过硬的技术能力,外语专业就应该一口流利的外语,不管是哪个专业,成绩往往是能迅速看出一个人能力的最佳指标。

在同样缺乏实习经验的应届毕业生中,在校成绩好,绩点高的学生往往是最显眼的。并且会被认为自控能力以及学习能力都较强,毕竟在大学相对宽松的环境下,能保持自律实属难得。

此外,面试者的面试表现,很大程度上和在校成绩是呈正比关系的。很多大公司在进行网络筛选简历的第一步,就把成绩作为一个最直接的划分点。


必备技能很重要


在校时老师照本宣科,照搬书本理论的授课模式,常让大学生对上课兴致乏乏。理论知识偏多,考前死记硬背突击也能拿高分的案例,相信大家身边有不少例子。

面对在一定程度上打折的“在校成绩”,专业证书、英语四六级、各类软件使用程度,往往成了考核专业能力的最直接的方式。

与上面所说学习成绩不同的是,这些技能可能跟实际的工作更加相关。

比如GIS专业的同学即使专业知识再扎实,如果不能将其应用于实际的项目、软件操作上去,只能是纸上谈兵。毕竟不论是大公司还是小公司,都需要求职者能够快速上手,快速进入岗位创造价值。


实践活动很重要

这一点相信大部分同学都知道,毕竟可以让HR从这些活动中看出一些软实力,比如活动组织能力、团队协作能力、吃苦耐劳精神、人际交往能力等。

实习经验不足,校内实践活动来凑。如果在求职时,既没有实习经历也没有在校活动,只凭借干巴巴的介绍是很难得到信服的。毕竟,具体的工作能力是要放在具体的实例中才能体现出来。

举个例子,很多求职者都会说自己“学习能力强、团队合作意识强”这类看起来就特别没底气的词。如果说,把“学习能力强”和“在几个月内就学会了某种软件并且能熟练操作”结合起来,或者通过“在校组织的一次面向全校的主持人比赛中担任设备道具协调”展现自己的团队合作能力,这样的话就丰满了许多。


就业经验最最重要

这跟上面说的在校实践活动、社团、学生会经验等不同。这些经历绝大部分的大学生都曾体验过,其中的水分有多大,可想而知。它只能在一定程度上体现求职者的组织及管理能力,但并不是绝对的参考依据。

真正最重要的则是与实际工作相关经验的多少,毕竟招人单位雇佣毕业生是来为公司创造价值的,而不是像学校一样是培养人才的。

而在名企的实习经历,更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈,这样的一次实习经历,很大程度上是对你能力的一种认可。如果你大学时曾在BAT公司实习过,那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。可见实习经验含金量之高。

不过并不是人人都能有名企实习的机会,实际上只要有相关的工作或项目经验,就能在求职者中脱颖而出。


找到一份工作不难,关键的是怎么找到一份合适满意的工作。

可能你在读书期间并没有太在意的学分绩点,以及交了不少钱却不知道为什么而考的各种资格证书,都会成为一份可靠的实力证明。

所以如果还有时间,一定要多去弥补自己的不足,争取在未来求职中增加更多有含金量的内容。

正在找工作的同学们还有即将面临毕业的大三、研二学子们,虽然前路漫漫,一眼看不到尽头,但也不要轻易陷入恐慌的状态。

谨慎选择,积极准备,切勿盲从,相信大家都能找到称心如意的好工作!